管理心理学研究的类型

管理心理学研究的类型

根据调查研究中获取被调查人数据的不同方法，管理心理学研究可分为定性研究、定量研究、定性研究和定量研究的结合。1.定性研究所谓定性研究，描述和分类来衡量事物的研究。定性研究的一个基本特征是，它不要求被调查人员按照事先安排的回复类别回答问题。答案是文字性的，不是数量化的，被调查人员应该用自己的话来陈述答案。事实上，研究人员可能不知道真正的答案是什么，但正因为如此，研究人员才使用定性研究方法。这种方法可以让研究人员发现被调查人员的动机、态度、偏好和未来的行为倾向。我们以后要介绍的采访方法、投影技术等都属于这一类。2.定量研究定量研究是通过数量来衡量事物的研究。在定量研究中，被调查者根据数字化的量表进行回答，量化答案具有可比较性，从而使研究人员可以研究大量的被调查者，然后将他们的答案集中在一起，对所研究的被调查者行为的某个方面进行总体评估。定量研究方法主要包括调查法和实验法。3.由于定性研究的结论非常有限，一些研究人员使用定性研究和定量研究相结合的方法来帮助制定战略决策。他们利用定性研究的结果获得新的观点，用定量研究的结果来预测人们的行为。有时从定性研究中产生的观点被经验测试，成为设计定量研究的基础。研究人员发现，这两种研究方法并非相互矛盾，而是相互统一的自然补充。定量研究使预测成为可能，定性研究为研究人员更充分地理解人们行为的轮廓提供了理论依据。