组织文化意义

组织文化意义

认同组织文化的定义是理解组织文化的基础，什么是文化和如何研究文化是分不开的。要清楚地了解组织文化的相关知识，首先要了解其定义。文化一词在中国历史悠久，翻阅古书就能找到它的找到它的踪迹:汉代·指武条：凡武之兴，谓不服也，文化不变，再加惩。易经说：文明以止，人文也是。观察天文，观察时变；观察人文，化为天下。南齐王融《曲承诗序》说：以景俗为神理，以文化为柔远。文化内白《补亡》诗云:文化内辑，武功外悠。以上文化的含义可以通过词源的解释来理解。文化是文化治理与教育，这与今天对文化的定义大不相同。Culture这个词来自拉丁语Cultura，Cultura又来源于Colere的过去分词Cultus。Colere基本意义是耕种、栽培、修饰、打扮、敬仰、崇拜、祭祀Culture它包含三个含义：物质生产实践和教育，精神上享受物质生产实践和教育的成果和信念。1871年，爱德华是英国人类学之父·泰勒在《原始文化》一书中将文化定义为一个复杂的整体，包括知识、信仰、艺术、法律、道德、习俗，以及人类的才能和习惯，被认为是一个经典的定义。在文化观念的基础上，西方学者对日本企业的研究提出了组织文化这个词。组织文化（Organizational Culture）来自西方的专业术语也出现在英语文献中Corporate Culture、Enterprise Culture、Firm Culture、Company Culture、Business Culture等词，描述相似的概念。组织文化包括文化、信仰、价值观、核心价值观等。组织文化是在社会文化环境的影响下，在适应外部环境、整合内部的过程中获得的价值观、信仰追求、道德规范、行为准则、商业特征、管理风格、传统习惯的总和。